Les RH en mode 95 % automatique : quatre actifs — recruter, répondre, évaluer, piloter — et ce qui reste humain, écrit noir sur blanc.
Sept ateliers, ordinateur ouvert. ① Prompter comme un RH. ② Le Projet « mon équipe RH ». ③ à ⑥ : de la fiche de poste à la short-list, la FAQ RH et l'intégration, l'entretien annuel préparé et consigné, le tableau de bord social. ⑦ Ton plan à 30 jours. Choisis ton profil une fois (RH de PME, recruteur, manager) : chaque prompt, chaque kit, chaque Projet se remplit pour toi. Le dossier fil rouge, Atlas Négoce, est une PME fictive — c'est la règle du cours : jamais une vraie donnée de salarié ou de candidat dans Claude.
Programme
Avant de commencer
Tu repars avec
✓Ton profil choisi, ton kit téléchargé, les cinq garde-fous en tête
① Prompter comme un RH
Tu repars avec
✓Tes RH en heures
✓Claude pris en défaut sur un salaire et un préavis inventés — et pourquoi
✓Un Claude qui te connaît, testé avant / après
✓Dix prompts RH et ta règle de confidentialité
② Le Projet « mon équipe RH »
Tu repars avec
✓Un Projet qui connaît ta politique, tes postes, ta grille par bande
✓Un export SIRH nettoyé avant d'y entrer
③ Recruter · De la fiche de poste à la short-list
Tu repars avec
✓L'annonce inclusive et la grille d'entretien depuis le brief
✓Douze candidatures triées sur des critères écrits
✓Les e-mails à tous les candidats
④ Répondre · La FAQ RH et le parcours d'intégration
Tu repars avec
✓Une réponse de cinq lignes qui cite l'article
✓Les vingt questions de la semaine d'un coup
✓La FAQ intranet et le parcours des 30 premiers jours
⑤ Évaluer · L'entretien annuel, préparé et consigné
Tu repars avec
✓La préparation du manager en quatre rubriques
✓Le compte rendu au gabarit, faits et perceptions séparés
✓Le gabarit de synthèse d'équipe
⑥ Piloter · Le tableau de bord social et la note RH
Tu repars avec
✓Le tableau de bord par équipe, formules visibles
✓La note RH d'une page
✓La note dans ta boîte, le point RH dans ton agenda
⑦ Mon plan à 30 jours
Tu repars avec
✓Ton retour de séance
✓Ce que Claude prend, ce qu'il prépare, ce qui reste à toi
✓Ta charte d'usage et ton chiffre à J+30
🎓 La certification · Level 1
Tu repars avec
✓Partie 1 réussie : trente mises en situation, 720/1000 au moins
✓Partie 2 validée : ton Projet, deux actifs sur ton vrai travail et ton critère de contrôle, relus par l'équipe
✓La certification Ai4HR · Level 1 et son badge, valables douze mois
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